Une semaine de travail de quatre jours pourrait être soutenue par le gouvernement écossais si les projets se concrétisent et, heureusement, il est dit qu’il n’y aura aucune perte de salaire. Mais cela se fera-t-il et qui peut bénéficier de la semaine de quatre jours ? L’Écosse pourrait connaître un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car le projet d’instaurer une semaine de quatre jours de travail avec le même salaire est encouragé massivement et sans surprise par le public.
Il est maintenant demandé au gouvernement écossais d’introduire ce mode de vie pour ses employés – une initiative que 9 employés sur 10 soutiennent.
Le SNP a annoncé dans son manifeste, en avril dernier, qu’il prévoyait de soutenir ce changement pour les entreprises écossaises.
Cette nouvelle intervient alors que la pandémie a montré que les entreprises pouvaient s’adapter, car de plus en plus de personnes ont commencé à travailler à domicile et à adopter de nouvelles pratiques.
Une étude menée par IPPR Scotland (Institute for Public Policy Research), le principal groupe de réflexion progressiste du Royaume-Uni, a révélé que 80 % des personnes interrogées pensaient que la réduction de leurs jours de travail sans perte de salaire aurait un « effet positif sur leur bien-être ».
L’enquête a également révélé que plus de 80 % des personnes interrogées seraient favorables à ce changement et que 88 % d’entre elles seraient prêtes à participer à des programmes d’essai mis en place par les ministres à Holyrood.
Cette étude intervient alors que les ministres du SNP ont déclaré qu’ils envisageraient un programme d’essai, mais uniquement pour les emplois de bureau, avec un financement de 10 millions de livres.
Qu’a dit le gouvernement écossais ?
Un porte-parole du gouvernement écossais a déclaré : « La pandémie a servi à intensifier l’intérêt et le soutien pour des pratiques de travail plus flexibles, qui pourraient inclure un passage à une semaine de travail de quatre jours.
« La réduction de la semaine de travail pourrait contribuer à maintenir des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, et à améliorer le bien-être.
« Nous en sommes aux premières étapes de la conception d’un projet pilote de 10 millions de livres sterling qui aidera les entreprises à étudier les avantages et les coûts du passage à la semaine de quatre jours. Ce projet pilote nous permettra de mieux comprendre les implications d’un passage plus large à une semaine de travail plus courte dans toute l’économie. »
Une semaine de travail de quatre jours signifierait-elle une baisse de salaire ?
Heureusement non.
Selon les plans actuels, voyage séminaire Ecosse les employés seraient payés de la même manière pour travailler un jour de moins.
Bien entendu, nombreux sont ceux qui ne seraient pas favorables à cette mesure si elle impliquait une réduction de salaire.
Quel est le nombre maximum d’heures qu’une personne peut travailler au cours d’une semaine au Royaume-Uni ?
Selon la loi actuelle, les individus de plus de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine.
Si une personne a moins de 18 ans, elle ne peut pas travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine.
Qui peut bénéficier de la semaine de quatre jours ?
Il n’y a pas de réponse directe à cette question, car tout dépend de vos employeurs et du maintien ou non des taux de productivité.
Bien que l’accent soit mis sur les emplois de bureau, beaucoup envisagent également d’autres secteurs afin que personne ne soit laissé de côté.